회사 언제까지 다녀야 해?

어느덧 우리 사회에서 '평생 직장'이란 

공식이 깨진 지 오래됐습니다. 

이제는 과중한 업무에서 벗어나

'워라밸 라이프'를 추구하는 이들이

증가하고 있습니다.

*워라밸이란?

: '일과 삶의 균형'이라는 의미인

‘Work-life balance’의 줄임말.

이에 따라 '퇴사'를 준비하는 

사람도 늘었고 그 덕분에

'취준생'에 이은 '퇴준생'이란 

신조어까지 유행하고 있죠.

하지만 이런 충동적인 퇴사 욕구는

잠시 넣어둘 필요가 있습니다.

바로 퇴직금 때문입니다.

퇴사할 때 하더라도

이왕 받아갈 퇴직금

한 푼이라도 더 확실하게 

챙겨야 합니다.  

퇴직금 계산법에 따르면

퇴직금을 조금이라도

더 많이 받을 수 있는 시기는

따로 있습니다. 

내가 지금 퇴직하면 

퇴직금이 얼마나 되는지,

퇴직금을 최대한으로 받으려면 

언제가 적당한지 등,

사직서 꺼내기 전

반드시 알아야 할 4가지에 대해

소개해드리겠습니다. 

1. '어디서든' 1년만 일하면 챙길 수 있다

퇴직금이란 무엇일까요?

근로자들이 퇴직한 후에도  

안정적인 생활을 할 수 있도록 

도입된 국가 제도입니다. 

따라서 한 직장에서 1년만 일하면

아르바이트생 신분이라도 

누구든지 퇴직금을 받을 수 있습니다. 

* 퇴직금 지급대상 

: 한 영업장에서 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 

'근로기준법상 근로자'를 의미.  

여기서 제일 중요한 것은

4대보험 가입자가 아니어도  

퇴직금을 받을 수 있다는 것입니다.  

2. 퇴직금 계산법

그리고 퇴직금은 퇴직 일자를 기준으로  

14일 이내에 지급해야 합니다.  

(단, 사정이 있는 경우에 한해 노사간 합의

를 통해 지급기한을 연장할 수도 있습니다.) 

많은 사람들이 퇴직금 1년 치를 

단순히 한 달 월급과 같다고 생각하는데요,

이는 정확한 계산법이 아닙니다.

퇴직금의 정확한 계산법은

아래와 같습니다.

*퇴직금 계산법

1일 평균임금 x 30일 x 총 재직일수 ÷365'

※ 1일 평균임금 계산법은 아래에서 더 자세히 소개합니다.

(참조-4년 뒤 전면 의무화되는 '퇴직연금'이란?)

3. 중간에 정산 받을 수 있다?

그렇습니다.

퇴직금에는 '중도정산 제도'가 있습니다.

퇴사하기 전에

지금까지 근무한 일수만큼 계산해

퇴직금을 중간에 정산받는 것인데요, 

기존에는 별다른 사유 없이도 

퇴직금 중도정산이 가능했지만,

여러 문제점이 발생하면서

이제는 중도정산을 받으려면 

아래의 조건 중 하나를  

반드시 충족해야 합니다.

*근로자 퇴직급여 보장 법 시행령 제3조 

△무주택자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우

△무주택자가 거주를 목적으로

보증금, 전세금을 부담하는 경우

(한 직장에 근무하는 동안 1회 한정)

△본인, 배우자, 부양가족이 질병 등으로

6개월 이상 요양해 비용을 부담하는 경우

△퇴직금 신청일로부터 5년 이내

파산선고를 받은 경우 또는

개인회생 절차 개시 결정을 받은 경우 

△회사가 정년을 연장하거나 보장하는 조건 등으로

임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우

△회사가 근로시간을 1일 1시간 또는

1주 5시간 이상 변경해 소정 근로시간에 따라

근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우

※ 퇴직금 중도정산 시 주의할 점

중도정산 시 한 가지

꼭 알아둬야 할 점이 있는데요,

근로자가 동의하지 않은

퇴직금 중도정산은

불법이라는 것입니다.

퇴직금은 일을 그만두는 그 시점에서

회사에서 받을 수 있는 

'가장 높은 월급'을 기준으로 산정됩니다.

따라서 연차가 쌓일수록

혹은 월급이 높을수록, 

퇴직금을 중도정산하면

손해가 커지게 됩니다.

퇴직 시점을 고려할 때

이 점도 꼭 기억해두는 게 좋겠죠?

4. 퇴직 제철은 바로 '4월'

퇴직금을 높이려면 

어떻게 해야 할까요?

퇴직금 계산법 공식의

유일한 변수인 '1일 평균 임금' 이

가장 높은 시기를 선택하면 됩니다.

*퇴직금 계산법

1일 평균임금 x 30일 x 총 재직일수 ÷365'

*1일 평균 임금이란? 

: 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액.

=  { 사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 임금총액}(1) / 

{사유발생한 날(퇴직일) 이전 3월간의 총 일 수}(2)

-  (1)의 임금은 (3월간의 월급여총액) + (년간지급된 상여금의 1/4) + (년간지급된 연차수당의 1/4) 입니다.

-  (2)의 기간은 달력상의 날짜대로 합니다.  예)  8월31일 퇴직인 경우 6월(30일)+7월(31일)+8월(31일)=92일  출처: 근로기준법

위와 같이 '1일 평균 임금'은

3개월간의 임금총액이 클수록 많아지므로,

기본급에 기타 수당이  

추가로 나오는 회사라면,

연중 가장 수당이 많이 나오는 달을 

퇴직 전 3개월에 끼워 넣어 

평균 월급을 높이는 겁니다.

물론 기타 수당이 전혀 없는

직장인들도 많은데요,

그럴 경우엔 퇴직 시기를 조절

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